病院

仕事術・業務改善

気づける人も、気づけない人も。「業務効率化」への看護師長の挑戦

部下育成・リーダーシップ

実習生を受け入れて。「ゆっくり」が思い出させてくれたこと

管理職の葛藤・人間関係

面談のあと、いつも反省。ぐるぐる悩むはなし。

管理職の葛藤・人間関係

みんな「辞めたい」わけじゃない…人間関係と、職場の居心地のはなし

管理職の葛藤・人間関係

向いていないかも、と思った日に。看護管理職の面談後のひとりごと

部下育成・リーダーシップ

部下が動かないのは伝え方のせい?管理職が学んだ「人を動かす」コツ

部下育成・リーダーシップ

人手不足の医療現場での新人受け入れについて、現役管理職が語る今後の手段

現場エピソード・医療の学び

看護師長ってどんな仕事?一日の流れと平均年収をお話します

部下育成・リーダーシップ

スタッフを傷つけた失敗からの気づきー私が目指す管理職像

仕事術・業務改善

「記録業務、本当に意味あるの?」—ある出会いでの気づき。師長として伝えたいこと。