やりがいがあったケアマネを辞めた理由。

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子どもが1歳になると同時に、ケアマネ（介護支援専門員）として仕事に復帰しました。
最初はパートタイムで、時短勤務だった為担当利用者も少なく、育児と仕事のバランスをなんとか
保てていました。

しかし、子どもが7歳になる頃に常勤へ。それと共に、担当利用者数は一気に増えました。

利用者訪問、サービス調整、書類作成…ケアマネという仕事

ケアマネの仕事は利用者のサービス調整が中心ではありますが、それと共に書類作成も非常に多く
必要です。
何事もきちんとやりたい性格の私は、書類作成も、利用者との関係づくりも、手を抜くことは
できませんでした。
独居で家族のサポートが得られない利用者が居れば、家族同然の動きを求められる事があります。
緊急訪問、病院への付き添い…。
仕事をすればするほど、それら業務の記録や書類作成が増える。
翌日に残さないようにと残業も増え、それがやがて慢性化していきました。

ケアマネとして10年たったある日の帰り道。気づいたら涙が溢れていました。止まらない涙。
理由はわかりません。ただ、勝手にどんどんどんどん、流れてくる。

リタイヤしていった先輩ケアマネの姿が頭に浮かびました。

”これは、まずい。”

帰宅後家族と相談し、その数日後には事業所の管理者に退職の意向を伝えました。

ケアマネから元職看護師へ。

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ケアマネという仕事は、介護保険制度の中核を担う、やりがいのある仕事です。
それは今でもそう思っています。ただ、あの頃の私は、業務の煩雑さにすっかり疲れ果ててしまって
いました。

次の転職先を考える中で、頭に浮かんだのは元々の資格である「看護師」というものでした。

若い頃は、ブランクのある看護師復帰なんて考えられませんでした。
でもケアマネの仕事に疲弊していた当時の私は、何故だか
「もしかしたらまた看護師としてやれるかも」という気持ちが、自然と湧いてきたのです。
そうして今の職場に看護師として復帰しました。

看護師に復帰して活かされるケアマネ業務

点滴や注射など医療的な感覚を取り戻すまでには、正直時間がかかりました。
でも業務に慣れる共に、気づけばリーダーとしてスタッフをまとめ、効率よく業務を回す役割を
担うように。
管理職として働く今も、他部署との連絡調整や運営業務にケアマネ時代に培った力が確実に活きていると感じています。

あの帰り道の涙があったから、今の私がある。
そう思えるようになりました。

最後に、ケアマネを目指している方へ。

私がケアマネを辞めたのは、ケアマネという仕事が嫌いになったからではありません。
『利用者さんがその人らしく、その人らしい生活を一緒に考える』ケアマネという仕事は、本当にやりがいのある仕事だと思っています。

ただ、私は「手を抜く」ことが下手すぎました。
もう少し上手に力を抜いてやる事ができていれば、違う選択となっていたかもしれません。

だから、これからケアマネを目指す方には、「頑張りすぎないこと」も仕事のうちだよと伝えたいです。自分を守りながら、長く続けてほしい。

そう、心から応援しています。

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